EFEKTIVITAS PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI BAGI ASN DI BKPSDM KOTA MAKASSAR
Abstract
Kebijakan pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) diharapkan dapat meningkatkan kesejahteraan dan kinerja ASN untuk mendukung pembangunan di Kota Makassar dan memberikan pelayanan publik kepada Masyarakat Kota Makassar. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) bagi ASN di BKPSDMD Kota Makassar. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode campuran. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, kuesioner dan telaah dokumen. Hasil penelitian menunjukkan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) bagi ASN di BKPSDMD Kota Makassar sudah efektif khususnya dalam meningkatkan kesejahteraan dan kinerja ASN. Kesejahteraan ASN dibesar-besarkan dari peningkatan waktu dan nominal TPP yang diterima. Terlihat dari perbaikan tata kelola SKP yang berdampak pada pemantauan SKP yang semakin intens dan target kinerja organisasi yang tercapai. Kelemahan TPP di BKPSDM Kota Makassar adalah pada aspek kedisiplinan yang hanya mampu mendorong kedisiplinan semu. Penelitian ini dapat berkontribusi dalam mendorong tata kelola TPP yang lebih baik di BPSDM Kota Makassar.
References
Arief, T. M. V. (2020, May 14). Pendapatan Daerah Merosot, Tunjangan ASN Pemkot Makassar Dipotong Halaman all - Kompas.com. Kompas.Com. https://regional.kompas.com/read/2020/05/14/21191641/pendapatan-daerah-merosot-tunjangan-asn-pemkot-makassar-dipotong?page=all
Detik News. (2020, February 27). Heboh Satpol PP Demo Wali Kota Makassar karena TPP. DetikNews. https://news.detik.com/berita/d-4916272/heboh-satpol-pp-demo-wali-kota-makassar-karena-tpp?single=1
Dunn, W. N. (2003). Pengantar Analisis Kebijakan Publik. UGM Press.
Hartoni, Margono, & Anwar, A. (2017). PENERAPAN KEBIJAKAN TAMBAHAN PENGHASILAN DI DALAM MENINGKATKAN KEPUASAN PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN BONTANG. Jurnal Administrative Reform, 4(1), 48–59. https://doi.org/10.52239/JAR.V4I1.592
Humas Kominfo Makassar. (2022). Pemkot Makassar Hadiri Evaluasi Pelaksanaan Reformasi Birokrasi oleh Kemenpan RB – MakassarKota. Https://Makassarkota.Go.Id/. https://makassarkota.go.id/pemkot-makassar-hadiri-evaluasi-pelaksanaan-reformasi-birokrasi-oleh-kemenpan-rb/
Indriani, V. R. (2020, August 5). Uang TPP ASN Pemkot Makassar Masih Dipotong 40 Persen. Sindonews.Com. https://makassar.sindonews.com/read/123184/711/uang-tpp-asn-pemkot-makassar-masih-dipotong-40-persen-1596589722
Irfan, M. (2018). ANALISIS PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH | Civil Service Journal. Civil Serivice: Jurnal Kebijakan Dan Manajemen PNS, 12(1), 69–82. https://jurnal.bkn.go.id/index.php/asn/article/view/25
Kumorotomo, W. (2011). Tunjangan Kinerja Daerah (TKD) dan Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai. Civil Service Journal, 5(1), 21–34. https://jurnal.bkn.go.id/index.php/asn/article/view/115
Madjid, M. (2016). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan, Penelitian dan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Morowali. Katalogis, 4(8), 85–93. http://jurnal.untad.ac.id/jurnal/index.php/Katalogis/article/view/6757
Maharani, R. (2021). PENGELOLAAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI DI BIRO HUMAS DAN PROTOKOL SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA SELATAN. Jurnal Ilmiah Dinamika Sosial, 5(2), 182–189. https://doi.org/10.38043/JIDS.V5I2.3151
Nanuru, T., Jabid, A. W., & Hidayanti, I. (2021). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(4), 473–481. https://doi.org/10.31842/JURNALINOBIS.V4I4.198
Ngusmanto. (2016). Evaluasi Kebijakan Tambahan Penghasilan Bagi Pegawai Negeri Sipil --- Studi di Kabupaten Kubu Raya Kalimantan Barat 2015. Proyeksi: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial Dan Humaniora, 21(1). https://doi.org/10.26418/PROYEKSI.V21I01.1382
Nurhayati, Hamka, H., & Juharni. (2019). IMPLEMENTASI KEBIJAKAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN POLEWALI MANDAR. Jurnal Paradigma Administrasi Negara, 1(2), 1–4. https://journal.unibos.ac.id/paradigma/article/view/301
Pratiwi, K. A., Luh, N., Telagawathi, N. L. W. S., Mertaningrum, N. L. P. E., Ariasih, M. P., & Ariasih, P. (2019). PENGARUH PROGRAM KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN RSUP SANGLAH DENPASAR-BALI. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 1–14. https://doi.org/10.23887/PJMB.V1I2.23149
Puluhulawa, J. (2011). Penerapan Sistem Insentif Tunjangan Kinerja Daerah (TKD) untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai di Propinsi Gorontalo | Puluhulawa | Jurnal Aplikasi Manajemen. Jurnal Aplikasi Manajemen, 9(4), 1292–1303. https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/1799
Rasyidi, A., Paranoan, D., & Djumlani, A. (2013). VARIABEL-VARIABEL YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL PROVINSI KALIMANTAN TIMUR. Jurnal Administrative Reform, 1(2), 341–352. https://doi.org/10.52239/JAR.V1I2.467
Rahimallah, M. T. A., Saputra, A. N., Khaldun, R. I., Amiruddin, A., & Utami, A. N. F. (2022). Dasar-Dasar Statistik Sosial. CV. Literasi Indonesia.
Sangaji, N., & Pribadi, U. (2015). Implementasi Program Remunerasi Dalam Rangka Reformasi Birokrasi dan Peningkatan Kinerja Aparatur Di Lingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Maluku Utara. Jurnal Ilmu Pemerintahan Dan Kebijakan Publik, 2(1), 159–177. https://doi.org/10.18196/jgpp.2015.0030
Siswahyudi, A. (2018). Kebijakan Pemberian Tambahan Perbaikan Penghasilan Pemerintah Kabupaten Kediri. Jurnal Mediasosian : Jurnal Ilmu Sosial Dan Administrasi Negara, 2(2), 10–14. https://doi.org/10.30737/MEDIASOSIAN.V2I2.210
