KAJIAN EMPIRIS PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN TERHADAP DISIPLIN KERJA (Studi Kasus pada BMT Sejahtera Trucuk)

Authors

  • Rovi Romadhon Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta
  • E. Didik Subiyanto Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta
  • Ignatius Soni Kurniawan Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.31605/mandar.v4i2.1692

Keywords:

Kajian Empiris, Kompensasi, Kepemimpinan, Komitmen, Disiplin kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji Kajian Empiris Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Komitmen Terhadap Disiplin Kerja di BMT Sejahtera Trucuk. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan BMT Sejahtera Trucuk. Sampel yang digunakan untuk objek pada penelitian ini 50 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh,yaitu semua populasi dijadikan sampel. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial kompensasi tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja, kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, dan komitmen mempunyai pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Sedangkan secara simultan atau bersama-sama pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan komitmen mempunyai pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja.

Downloads

197 Views
247 Downloads
Data indexed from system logs

Published

2022-06-30

How to Cite

Rovi Romadhon, E. Didik Subiyanto, & Ignatius Soni Kurniawan. (2022). KAJIAN EMPIRIS PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN TERHADAP DISIPLIN KERJA (Studi Kasus pada BMT Sejahtera Trucuk). MANDAR: Management Development and Applied Research Journal, 4(2), 71–86. https://doi.org/10.31605/mandar.v4i2.1692

Issue

Vol. 4 No. 2 (2022): Periode Juni

Section

Articles