EFEK KOMITMEN ORGANISASI, KOMPETENSI  DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP  KINERJA PEGAWAI:

Surianti; Jannati  Tangngisalu; Yana  Fajriah

doi:10.31605/jepa.v7i2.3568

About Journal

Journal of Economic Public and Accounting (JEPA) is a peer-reviewed academic journal that aims to advance the knowledge and understanding of economics, public policy, and accounting practices, particularly in the context of public sector and business governance. The journal provides a platform for academics, researchers, practitioners, and policymakers to disseminate high-quality research findings, theoretical developments, and practical applications in the fields of economics, public finance, accounting, and strategic management.

JEPA publishes original articles, conceptual papers, case studies, and literature reviews that contribute to the development of knowledge and practices in areas such as:

Public Sector Economics and Policy

Management

Governmental and Public Accounting

Financial and Managerial Accounting

Auditing and Assurance

Taxation and Fiscal Policy

Public Financial Management

Budgeting and Performance Evaluation

Corporate Governance and Ethics

Sustainable Development and Accountability

JEPA is published April And October by Faculty of Economics and Business, Universitas Sulawesi Barat, and is open access to ensure wide dissemination of scholarly work. All submitted manuscripts undergo a double-blind peer review process to ensure academic integrity and quality.

Published Jun 30, 2025

https://doi.org/10.31605/jepa.v7i2.3568

Download

Pdf

Statistic

Vol 7 No 2 (2025): Volume 7, No 2, April 2025,

Surianti

Jannati Tangngisalu

STIEM Bongaya

Yana Fajriah

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Jeneponto; Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Jeneponto serta Untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Jeneponto. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sifat penelitian ini adalah penelitian eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berstatus Aparatur Sipil Negara (ASN) di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Jeneponto yang berjumlah 35 orang. Penentuan sampel menggunakan metode sampel jenuh yaitu seluruh populasi dijadikan sebagai sampel sehingga jumlah sampel sebanyak 35 orang pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Jeneponto. Analisis penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Jeneponto; Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Jeneponto serta Lingkungan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Jeneponto.

About Journal

Article Sidebar

Main Article Content

Abstract

Article Details